Psychologie du travail

 La psychologie du travail se concentre sur les interactions entre l’individu et son environnement professionnel. Le psychologue du travail examine les relations entre la personne et ses collègues, ses missions, les valeurs de l’entreprise, les clients, ainsi que les interactions entre son travail et sa vie personnelle.

Bien que l'objectif de tout employeur, manager et employé soit de créer des conditions de travail épanouissantes, la réalité est que de nombreuses difficultés entravent souvent cet épanouissement professionnel. Ainsi, un nombre conséquent d’employés et de managers se retrouvent en situation de souffrance au travail.

Voici quelques chiffres clés sur la santé psychologique des employés en côte d'ivoire :

• 55 % des Ivoirien se considèrent démotivés ou désengagés dans leur travail.

• Le mal-être serait à l’origine de 50 à 60 % des journées de travail manquées.

• 45 % des actifs estiment devoir souvent se précipiter dans leur travail, 31 % déclarent dissimuler leurs émotions et 64 % se sentent contraints à une charge de travail intense.

• 52 % des salariés souffrent d’un niveau élevé d’anxiété et 24 % de stress intense.

Face à cette situation, le psychologue du travail peut intervenir sur deux plans principaux :

Au niveau de l’organisation et de l’entreprise :

• Analyser le fonctionnement de l’entreprise.
• Former et sensibiliser les managers à certaines problématiques (communication entre les employés, identification des situations à risque, etc.).
• Identifier les risques psychosociaux (situations propices à l’émergence de souffrances au travail).

Auprès de l’individu :

À l’échelle individuelle, le psychologue du travail aide à identifier les facteurs de risque dans la vie professionnelle qui génèrent la souffrance (pression intense, harcèlement, conflit de valeurs, insécurité professionnelle, etc.).

Facteurs de risque internes :

• Manque d’organisation et débordement de la vie professionnelle sur la vie privée.

• Auto-rigueur et ambition excessives.

Facteurs de risque externes :

• Insécurité de l’emploi.

• Harcèlement.

• Manque de soutien et de reconnaissance.

• Conflit de valeurs.

• Surcharge de travail.

Ensuite, votre psychologue vous aidera à instaurer un cercle vertueux pour remplacer le cercle vicieux qui amplifie continuellement l’inconfort professionnel et la souffrance psychologique.

Le cercle vertueux vise à établir des relations plus apaisées et équilibrées avec votre travail, créant ainsi un environnement professionnel en adéquation avec vos besoins psychologiques, personnels et biologiques.

Le cabinet CEPSY GROUP est constitué de nombreux psychologues cliniciens et du travail, spécialisés dans le diagnostic et la prise en charge des problématiques liées au travail (burnout, bore-out, stress, angoisse, etc.).